“千人一面”的求职简历如何避免
来源:邹城人才网 日期:2012-08-26 浏览
    在正式发送邹城人才网简历之前,给身边的人看一下。这也是简历撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
 
  不少单位的人事部门负责人反映,现在简历中最常见的问题是“千人一面”。
 
  网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了“天女散花”式发简历的方式,事实上它的命中率很低。这种千篇一律没有任何针对性的求职信,招聘人员看得太多了。另外,求职信的个性化也很重要。有的简历没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
 
  那么写简历应注意什么呢?首先,求职信要短,一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
 
  其次,求职者要言简意赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一份简历就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的简历罗嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,简历过长会使其效率大大降低。
 
  再者,简历不宜有文字上的错讹。一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几遍,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信带来更为负面的影响。