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邹城市公安局招聘警务辅助人员公告返回公告列表 >>

2019-09-17 被浏览：1091次

邹城市公安局招聘警务辅助人员

公告

根据工作需要，现面向社会公开招聘邹城市公安局警务辅助人员（以下统称“辅警”）。有关事项公告如下：

一、招聘职位及计划

辅警依法履行辅助性警务职责，由邹城市公安局管理使用，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

计划招聘勤务辅警50名。

招聘职位详见《2019年邹城市公安局招聘辅警职位表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（二）限男性，年龄在18周岁至26周岁(1992年8月31日至2001年8月31日期间出生)；

（三）具有初中及以上学历；

（四）具有正常履行职位职责所需的工作能力；

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无口吃、无烟疤、无纹身，无O型腿、无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身心条件，身高1.70米及以上。

（六）具备拟任职位所要求的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不得应聘：

1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6、曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

7、曾被吊销律师、公证员执业证书的；

8、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职以及已具有我市辅警身份的；

10、有较为严重的个人不良信用记录的；

11、其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序，择优聘用。

（一）报名与现场资格审查

1.报名时间：2019年9月18日-9月25日（上午8:30--11:30，下午14:00—17:00）；

2.报名地点：邹城市正德劳务服务有限公司B1楼业务科（邹城市新汽车站西100米路南机器人产业园内）。

3.现场报名和资格审查。报名人员需携带以下材料：《邹城市公安局招聘辅警报名登记表》(附件2，需正反面打印）。本人身份证、毕业证、驾驶证、户口簿（索引页和本人户口单页）、退出现役证、立功受奖等材料的原件及复印件。《教育部学历证书电子注册备案表》一份（在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印）。近期白底彩色免冠2寸照片5张。

属于在职人员的需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》（附件3）。

4.报名须本人到场，由工作人员对报名人员进行个人资料审查，审查合格后方可报名。

资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

（二）考试内容和方法

1.笔试

笔试主要测试法律基础知识、时事政治和行政职业能力测验。笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

笔试拟定于9月下旬进行，具体时间、地点另行通知。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：2比例确定进入面试环节人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

2.面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，进入体能测评范围人员的面试成绩不得低于60分。面试具体事宜另行通知。

3.综合成绩

面试结束后，笔试和面试成绩分别按照40%、60%的比例，折算应聘人员综合成绩。（笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据综合成绩，由高分到低分，按照招聘计划1:1.2的比例确定体能测评人员。

4.体能测评

凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：1.2的比例确定进入体能测评范围的人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评项目为“立定跳远”、“10米×4往返跑”、“1000米跑”。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点等事宜另行通知。

（三）体检、考察、政治考核

1.体能测评合格人员，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检成绩为不合格。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

2.对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

（四）人员递补

应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示

根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示,公示期5个工作日。

（六）聘用

拟招聘为邹城市公安局辅警的，办理相关手续，与邹城市正德劳务服务有限公司签订劳动合同，合同两年一签。试用期为1个月(含参加不少于半个月的岗前训练)，试用期间发给试用期工资。试用合格的，正式任职。不合格的，由正德劳务服务有限公司办理相关解除劳动合同手续。

四、相关待遇

被聘用辅警派遣至邹城市公安局反恐大队（校园安保特勤大队）工作。按规定缴纳“五险”，统一配发辅警服装及其它必要的执勤和防护装备，值班期间免费提供食宿。

五、管理

按照邹城市公安局反恐怖大队（市校园安保特勤大队）各项管理规定执行。合同期满，重新就业的，协助办理社会保险转移手续。