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人力资源部经理

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邹城-邹城市区 -市中心 |二年以上经验 |大专学历
2020-03-17 更新被浏览:
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韩女士
最近在线时间:2024-04-26 14:04
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:18-35周岁 婚况要求:不限婚况 岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展目标,统筹规划公司的人力资源战略,为公司业务发展提供人才保障;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系。 2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成; 4、考核:根据公司的经营目标,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助总经理审核各职能部门的奖金或提成分配方案,以提高员工的工作热情; 5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资考勤;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本; 6、企业文化:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化; 7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 任职要求: 1、全日制统招大专及以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;男女不限,年龄25-38岁之间。 2、2年以上企业人力资源工作经验,同等条件下有人力资源管理师证者优先录用。 3、具备出色的人际沟通能力、管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调沟通,组织策划。 4、熟悉国家劳动政策,相关法律法规。 5、熟悉人力资源日常工作流程,在人才发现引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训等方面有丰富实际工作经验。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 物业管理/商业中心
  • 股份制企业
  • 500-999人

邹城市万邦物业管理有限公司成立于2008年10月,国家一级资质物业服务企业、中国物业管理协会会员单位、山东省家庭服务业协会团体会员单位、山东省优秀物业服务企业、邹城市优秀物业服务企业等荣誉,先后通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司现有员工800余人,其中物业管理专业人员以及工程、会计、经济等相关专业的专职管理和技术人员46人,具有高级职称人员3人,中级职称人员25人,注册物业管理师8人,管理人员持证上岗率100%。 公司设有客户服务部、环境保洁部、工程维修部、秩序维护部、绿化工程部、会务服务部等部门。近年来,公司主要管理服务的项目有邹城市委市政府办公楼、邹城市商务中心、邹城市政务中心、邹城图书馆、邹城市规划展览馆、邹城市公安局、邹城市文博东苑小区、邹城市圣地雅阁小区、邹城市盛世公馆小区、邹城高级职业技术学校、邹城市职教园区、邹城市华茂万商城、邹城市城前镇人民政府、邹城市太平镇人民政府、邹城市中心店镇人民政府等不同类型的项目四十多个,服务面积达到160余万平方。 邹城市万邦物业管理有限公司将致力为社会各界朋友创造一个美丽的家园而不懈努力。

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