2018-10-07
174次
人力资源部经理
面议
环境好
缴纳社保
交通方便
晋升快
技术培训
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验二年以上
性别要求不限
年龄要求25岁--38岁
招聘部门人力资源
工作地点邹城市太平路钢山街道办事处东60米路北(邹城/邹城市区/市中心)
联系方式
联系人:韩经理  ( 联系我时,请说是在邹城人才网上看到的 )
联系电话:135****3192
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职位描述
岗位职责:
1、人力资源规划:根据公司发展目标,统筹规划公司的人力资源战略,为公司业务发展提供人才保障;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系。
2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
4、考核:根据公司的经营目标,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助总经理审核各职能部门的奖金或提成分配方案,以提高员工的工作热情;
5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资考勤;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
6、企业文化:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;
7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
任职要求:
1、全日制统招大专及以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;男女不限,年龄25-38岁之间。
2、2年以上企业人力资源工作经验,同等条件下有人力资源管理师证者优先录用。
3、具备出色的人际沟通能力、管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调沟通,组织策划。
4、熟悉国家劳动政策,相关法律法规。
5、熟悉人力资源日常工作流程,在人才发现引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训等方面有丰富实际工作经验。
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