招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
1、从公司战略目标出发,全面实施人力资源管理与开发,制定公司人力资源管理中、长期规划、政策和制度。
2、 制定、执行和完善人事行政各项管理制度,并监督实施,使公司的管理工作规范化;
3、 主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设与实施;负责公司人力资源体系的建立与完善:招聘、培训、绩效、薪酬、福利、企业文化等;
4、 激励、考核与培养优良的管理、技术及员工队伍,营造良好的工作氛围,提高公司整体工作绩效;
5、 组织协调员工劳动关系,把握员工的思想动态;
6、 对企业文化及内部团队建设的全面督导。
7、 负责办公区域的管理;及员工日常行为的管理;
8、 负责公司日常的事务接待及公司突发事件的处理;
9、 企业行政后勤事务管理。
任职条件:
1、 人力资源及企业管理相关专业大专及以上学历。
2、五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、 具有敏锐的人才市场观,在甄选、使用、激励、开发人才方面有丰富的工作经验。
4、 了解国家相关劳动法规政策,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、协调能力及解决问题的能力。
5、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。