招聘企业现场增岗位、临阵涨工资、主动降门槛
求职者招聘会上看“闹热”
招聘单位现场加薪酬幅度达100%，部分求职者走马观花相势等待
昨日，求职者涌进人才招聘会现场，但部分人仍不急下叉，做等待状。 本报记者 杨新宇 摄
“我一上午就在修改海报，把最有优势的亮出来才能吸引求职者。”昨天上午，联英人才2011春季大型人才交流会上，招聘代表万鑫接连两次在招聘海报上增加招聘岗位，相邻的一家建筑装修公司，招聘代表现场将招聘的5个岗位中的4个上调了最高工资，最大增幅超过了100%。昨天的大型招聘会吸引了780多家单位和1.5万名求职者参加，修改招聘海报也成为昨天现场最让招聘企业“抠脑壳”的工作。
看着招聘企业纷纷修改自己的招聘海报，求职者几乎成了看“闹热”的旁观者，部分人还相势等待，并不急于与企业达成协议。“明天还有760多家企业进场招聘，并且单位和今天的基本上不重复。”联英人才副总裁曾华提醒求职者，2011年联英人才春季交流大会还将举行一天，更多新鲜单位将在现场提供数万岗位。
现场增加工作岗位
万鑫是一家房地产公司的招聘代表，昨天上午9点半左右，接过老板的第一个电话，他在招聘海报的空白处，写上了增加招聘的两个岗位。40多分钟后，他再次接到老板的电话，又用黑色水笔，在刚才增加的岗位下面，写上了“造价员”三个字。硕大的几个字，更加显眼。
万鑫说，后面增加的这些岗位，是公司原本就需要的，但是之前的招聘情况不理想，所以，在最初制作招聘海报的时候，并没有把这些岗位印上去。“但今天过来一看，求职的人挺多，跟老板一汇报，决定还是加上去，碰碰运气。”
临阵上调工资待遇
与现场众多临时增加求职岗位的单位不同，另一家建筑装修的综合性公司，在招聘海报上临时增加的薪酬，吸引了众多人的眼球。
在这家公司的招聘海报上，列出了薪酬范围：装饰项目经理10000—14000元/月，装饰预算2400—5000元/月，资料员2000—3000元/月……
虽然就记者看来，这个工资已不低，但招聘代表很快又将几个岗位的最高薪酬做了调整：装饰预算的最高工资达到10000元/月，资料员的最高工资则达到7000元/月。
这个调整，很快吸引了大群求职者的目光，不到几分钟，该公司的招聘展位前就聚拢了一大群询问的求职者。
该公司的招聘代表表示，在时下的招聘环境下，增加薪酬揽人，是大多数公司的选择。而且，虽然公司开出了优厚的条件，但是对于求职者依然提出了不低的要求，工作经验等都是一个门槛。
主动降低岗位限制
“人不好招啊。”在一家贸易公司的招聘海报上，招聘方虽然没有在薪酬上做文章，却主动降低了对应聘者的要求。原本要求的“性别：男；学历：本科”被修改成了“性别不限，学历：专科”。
招聘代表宋先生说，此次招聘的所有岗位，公司都几乎提高了薪酬待遇，平均上涨幅度在20%左右。但即便如此，招聘的情况并不理想。
“很多应聘者，特别是学历比较高的，他关心的并不仅仅是薪资待遇，还有其他很多方面，比如福利、工作环境等。”在连续被几个求职者“拒绝”之后，宋先生在请示过公司领导后，降低了岗位要求。
求职者相势等待
“现在涨工资，也不一定能留住人。”一家机械制造企业的招聘代表说，现在很多行业都涨了薪酬来留人，但因各公司都在涨，求职者反而并不着急下决定，纷纷做等待状，想寻求更好的发展平台。
看着招聘企业纷纷修改自己的招聘海报，求职者几乎成了看“闹热”的旁观者，他们的求职期待也在看“闹热”中变得不安分起来。“工作、住宿环境要好，有年假。”来自铜梁的罗希希对记者说。暂住江北姑妈家的郑文彬显得胸有成竹，“我刚从江北过来，那边露天招聘还是不少。”他一大早就跑到观音桥参加智成人才的招聘会，“露天招聘的单位都看了，我还去室内招聘会看了一下，心头想到陈家坪和南岸都有，我就有点走马观花。”
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