邹城人才网：企业求贤若渴，主动伸出“橄榄枝”

招聘会上，记者发现，招人企业求贤若渴，甚至主动伸出“橄榄枝”，求职者反而不急，他们选择的多是职业发展潜力较大、待遇较好的企业和岗位。
宜昌市人事局人才交流服务中心市场信息部负责人刘灿介绍，今年节后的劳务市场，求职者人数与往年相差无几，但进场企业却明显增加了。
展位摆上了人行道
刘灿告诉记者，他们原本设置了130余个固定展位，但实际已增加到了150多个，因展位有限，不少企业进不来，目前企业必须要预约，才可争到一席之地。
记者在现场看到，因室内空间有限，不少企业甚至将招聘展位搬到了门外的人行道上。
刘灿分析称，由于经济形势好转，今年企业普遍出现了缺工现象，最缺的是普工和技工，主要集中在生产制造及服务等劳动密集型行业，同时，部分企业的出纳和会计也比较紧缺。
企业的“求贤若渴”，今年也表现的特别明显。记者在招聘会现场采访时，就有几家企业的工作人员主动询问：“你想找什么工作啊？”
求职者多称不着急
昨日进场的求职者中，多为80、90后，不少人并不着急。“来凑凑热闹，看看有没有更好的工作。”采访中，很多求职者都表示，“现在工作比较好找，要找个合心意的。”
家住城区的张先生，此前在武汉工作，月薪6000元以上。为照顾家庭，去年底，他辞掉了工作，计划在宜昌另谋职业。昨日他在招聘现场转了一上午，也没找到满意的岗位。“我看中的岗位，工资都不高，我的理想收入每个月得在3000至5000元之间。”
一位去年毕业的大学生告诉记者，她很想找一份理想的工作，但感觉能胜任的岗位，不是工资太低、工作环境差，就是没有发展潜力，她打算再观望一段时间。
刘灿说，今年与往年不同之处为，求职者的心态发生了变化，他们对工作有了新的要求，因此部分中小企业难招到人。
知名大企业受追捧
现场企业的人气，也是冰火两重天，个别企业一份简历都没收到，而知名度大的企业展位前，被挤得密不透风。
“我们从生产一线到销售、仓管都缺人，由于人员紧缺，公司已适当放宽了招聘条件，提高工资、完善福利、放宽年龄界限。”一家电子公司负责招聘的刘小姐告诉记者，“效果还是不太理想，最缺的还是一线工人。”
一家知名度较大的企业则表示，现在的求职者对工作环境、厂区地理位置、待遇、薪酬等都有要求，“别看现场收到的简历不少，但来参加面试的却没有几个。春节后，我们参加了四五场招聘会，目前也没招到几个人。”
工作经验成“门槛”
宜昌鹏程装饰设计工程有限公司的招聘摊位，设在人才市场的门口，该公司主要招聘的岗位是设计师、施工管理人员和预算员。
公司现场招聘负责人告诉记者，他已连续参加多场招聘会了，但还是没招到理想的人才，“我们现在需要的是比较优秀的设计师，宁愿出高薪挖行业内的优秀人才，也不招没工作经验的应届大学毕业生，因为培养一个生手，成本很高。”
记者留意到，类似设置工作经验“门槛”的企业不少，相对于职场新人而言，有从业经历的“熟练工”往往更受欢迎。