4万份简历被投出
年后，求职者逐渐多了起来，辽宁人才市场为招聘企业准备了3万张简历表，可是没够用，又补了5000张，加上求职者自带或企业准备的，当天求职者投简历至少4万余份，每家企业平均收80余份简历。
面对众多的求职者，招聘企业也都提出了自己的要求，但是与大企业相比，小企业依旧不受求职者的“待见”。
“内勤兼出纳”、“出纳兼职文员”、“策划兼培训”，一些企业，一人两职对外招聘。此外，还有一些企业设置了非本单位人员的兼职岗位。
据一家企业负责人介绍，“内勤兼出纳”主要是内勤工作为主，因为该企业一共才20人左右，涉及出纳的工作内容不多，一个人就可以完成。一般内勤和出纳如果聘两个人，工资均需1100-1200元。如果聘一个人，就可以给1500-1800的工资，这样也可以为员工提供更高的工资待遇。不过，来投简历的学生并不多。该负责人分析，求职者都盯着大企业了，对于我们这种小企业可能不太感兴趣。
大学生月薪要求1000起
在招聘会上，很多企业都不再拒绝应届大学毕业生了，为了解决经验不足的缺点，很多企业都想出了“老带新”的办法。“有经验的工程师和新毕业生各1名”，一家自动化公司招电子工程师、机械设计工程师、电气自动化工程师均要求“一老一新”。该公司负责招聘的曹先生表示，这些人才比较紧缺，想招到有经验的非常不容易。“只要能招到一个，就没白来招一回。”
老的带新的，半年、一年下来，就出来一个“成手”。曹先生也比较看好应届毕业生，“只要肯钻研，有魄力，一定能行。”
今年即将毕业的马丽丽投了一份简历，她是学电子信息工程专业的，“找工作，我最看中它是否给新人机会。这个机会，包括学习机会、成长机会、提升机会。工资倒是次要的，刚上班一千多就行。”据曹先生介绍，有经验的，月薪3000元以上，新毕业大学生1000余元，不过，会随着员工成长情况再涨工资。
37088302000313