“外来打工仔”党员陈禄荣高票当选六和社区综合党委委员，成为深圳坪山新区有史以来首位进入基层社区领导班子的外来人员。基层社区党组织换届选举的这一新鲜事，不仅在坪山，在整个深圳都是一件新鲜事。
陈禄荣能够实现这一人生跨越，固然与他个人勤奋踏实、工作出色有关，但另一个不能忽视的原因就是他得到了包括六和社区在内的坪山新区各级党组织的真正重视———而后者，才是问题的关键。一方面，有许多同样勤奋踏实、工作出色的外来人员，并没有这样的好运；另一方面，有很多单位在引进人才后，“重视人才”提得比较多，但在具体落实时往往以“没有这个先例”为由，让人才在获取更大的发展时遭遇制度性瓶颈阻碍。从这个意义上说，把选票投给外来党员的62名社区党员是可敬的，而坪山新区各级党组织破格提拔人才的勇气与魄力更难能可贵。
笔者对社区外来人员从普通工作岗位走上领导班子岗位大加赞扬，并非力挺是人才都要去做官。相反，我倒认为，有专业技术的人才不宜做官，官场往往会消解人的才气与锐气。只是，像陈禄荣这样的外来务工人员，进入社区领导班子后，意味着在报酬、福利等方面得到了制度性的器重。其实，让人才进入领导班子只是让人才获得制度性器重的一种方式，还有更多的重视重用方式，比如破格开绿色通道为人才解决户籍、子女上学、工资待遇等现实问题，应以制度形式固定下来。
陈禄荣的好运成为新闻，折射更多外来人才还在“嗷嗷待哺”，但这毕竟是一个良好开端，希望这星星之火终成燎原之势，让更多的“陈禄荣”受到制度性器重
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