当下中国人才可谓太多太多。若从广义来为人才划个范围。理应是大学本科及以上的大学这个群体。但如果放大了人才的范围就有几百万的人才。若划小了范围可能真正有才学的可与钱学森相媲美的没有几个。这样想来我觉得很可怕。我们的人才队伍其实跟古代相差无几。当然这是从当下看过去和从过去看当下而论。但是当下中国人才选择是存在着一种与我们每个人的思维预期成相反的状况。我们可能认为当下人才选择应该按着古代那种很符合自身发展需要去上岗做自己喜欢感兴趣的事业。可是一轮又一轮的高校扩招带来的就业压力。人才选拔发生了翻天覆地的巨大变化。可以说颠覆了古代也颠覆了30年前的人才选拔体制。当然这主要是中国在市场经济的发展中必然遇到的情况。
- 市场经济就是一双无形的手指挥着我们的就业方向。这个时代是有能力的不一定就能找到好工作。而没能力的不一定找不到工作。按着我们对古代人才选拔的正常看法应该是有能力有学历的人是必定能够发挥自己的学识而实现自我价值的。没有能力没有上过学的就不能入世。可是看看当下的现实，我们被惊醒了，我们每一个人的正常思维开始被现实慢慢在扭曲。人才选拔出现了悖论。这种悖论说明了是一种隐形的悖论。在很多行业还是存在潜规则的就业。
人才选拔在被现实的不正之风所改变的时候，我们却在回避人才选拔存在弊端的现实问题。而这样的现实是有经验可说的，中国研究生找不到工作，中国本科生的工资却没有农民工高。除了中国经济发展的因子之外便是人才选拔存在漏洞。每一次的兴奋，都会有一次意外的失落。中国经济急速发展都成为世界第二大经济了，但是当欢呼声还没从耳朵过去的时候中国大学生就业问题又出现。我们是应该为GDP那个数字欢呼了还是为中国那么多学了四年甚至7年的大学生而哭泣？这难道不是经济发展与人才就业之间的悖论吗？
对于中国这样一个管理很困难的国家，我们在某些领域可能还是摸得不够深看的不够明白理解的还不够彻底。我们要做的是去正视这样的悖论现象。并且去扭转这样一个局面才是解决人才选拔弊端的终极问题。只有这样才是真正尊重知识尊重人才。
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