今年是实施“十二五”规划的开局之年，加快转变经济发展方式、调整产业结构、推动科学发展，为人才发展提供了良好机遇，也对人才工作提出了更高要求。张建国强调，各级各部门要按照今年工作要点和任务分工，抓好中长期人才发展规划的贯彻实施。要按照规划分解工作任务，细化责任分工，明确节点进度，集中时间、力量，确保各项工作落实到位并取得突破。各县(市)区要将全市人才规划与本地区人才规划进行衔接，切实把人才发展“四个优先”的要求具体化、政策化、项目化，以人才强区、人才强县建设助推人才强市建设。
张建国指出，要大力推进人才资源整体性开发。继续引进海内外高层次人才，精心策划海外重大人才招聘活动，提前完成市“5150引才计划”任务。注重选拔培养高层次人才，改进提升拔尖人才和青年学术技术带头人选拔管理工作，进一步完善人才培养层次体系和奖励激励机制。积极发挥高层次人才作用，进一步强化对引进高端人才的创新支持和创业扶持；不断提升“泉城学者”建设工程；深化拓展与高校院所的战略合作，加快与高校院所高端人才、省属企业高位平台的有效对接；着眼于人才整体效能发挥，使本土、本地人才真正实现人尽其才、才尽其用。
张建国强调，要努力建设“齐鲁人才特区”。以高新区被确定为全省人才管理改革试验区为契机，创新人才工作模式，
提升人才发展水平。以人才比较优势引领产业转型升级，以体制机制创新推动园区跨越发展，以产业的借势整合促进科技创新，努力建设体制机制灵活程度高、人才智力密集度高、新兴产业发展速度高、科技创新活跃度高、人才贡献度高的人才特区。加快提升齐鲁外包城、金融商贸中心等园区的承载功能，积极建设包括国际学校、国际医院、国际公寓在内的国际社区，提升硬件环境。坚持特殊人才特殊政策、一流人才一流服务，畅通绿色通道，营造良好的政策、服务和舆论环境。统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传文化人才等各类人才队伍建设，推动全市人才发展再上新水平。
张建国要求，要形成人才工作整体推进的合力。领导小组各成员单位要进一步强化大局意识，相互协调、密切配合。领导小组各成员和各县(市)区长要切实强化第一责任人意识，主动谋划、亲临亲为，确保各项目标任务落到实处。要健全人才工作目标考核体系，加强督促、检查和考核，落实省里对我市人才工作目标责任制考核要求，切实提升人才工作的科学化、制度化、规范化水平。
会议传达了全国、全省人才工作座谈会精神，听取了市人才工作领导小组办公室关于2010年全市人才工作情况的汇报和2011年主要工作安排，审议并原则通过了《2011年济南市人才工作要点》和专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、高层次创新型科技人才、宣传文化人才等6个中长期人才专项规划。
市委副书记殷鲁谦，市委常委、常务副市长王良，市委常委、组织部部长徐学武，市政协副主席杨庆林、冯光文，高新区管委会主任苏树伟，市委农办主任时文进，以及市人才工作领导小组成员单位参加会议。
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