邹城尊贤重才传统源远流长,实施“百名高层次人才引进计划”三年以来,更是精心构筑人才聚集“洼地”,优化了人才结构,为该市经济社会科学发展提供了有力支撑。
政策引才形成“磁场效应”
记者了解到,为确保人才能够引得进、留得住、用得好,邹城不断健全完善人才引进政策,把增强人才政策的比较优势和竞争优势作为切入点,形成招才引智的“强磁场”。
毕业于哈尔滨工业大学的孔祥雨是2010年、即邹城市引进高层次人才的第一年就初步达成工作意向的博士。当时,家属安置是他选择在邹城安家落户唯一的后顾之忧。人才工作部门了解这一情况后,立即着手研究对策,并就博士研究生的配偶安置、子女入学、生活补助、安家落户等问题制定了全方位的优惠政策。
现在,就职于邹城食品安全办公室的孔祥雨已扎根邹城两年,妻子也在该市事业单位工作。回想起当初来邹城的情景,他不无感慨地说道:“正是组织人社部门在工作上生活上给予我们的关心和支持,坚定了我在邹城踏实、安心工作的信念。”
三年来,邹城对博士生落实了配偶安置、廉租房优惠、生活津贴按月发放等政策,对硕士兑现了编制优先落实、技术职务优先聘任等政策,使每一位高层次人才安心工作、舒心生活。这些富有“含金量”的人才政策,很快产生了人才集聚的“磁场效应”:目前,三年共引进清华大学、北京大学、香港理工、复旦大学等国内高等院校及美国、韩国等国外知名院校高层次人才356人,其中,博士研究生9名、硕士研究生316名、“211”、“985”工程院校急需专业本科生31名。
打造人才服务“温馨家园”
“人才是长腿的,如果没有一个好的服务环境,即使引得来,也不一定留得住。”邹城市人才交流中心副主任袁春鹏说,“我们的使命就是当好人才的‘客服’,不断创优环境、用活政策,尽最大可能让高层次人才满意!”
为及时了解高层次人才工作情况,帮助他们解决工作和生活中存在的实际问题,该市制定了定期考察谈话制度,组织人社部门对引进的高层次人才实行跟踪管理和培养,每年定期考察不少于一次,要求人才所在单位主要领导每季度单独座谈不少于两次。
三年来,邹城市人才办多次召开各类人才座谈会,联合相关业务部门举办青年人才联谊会、青年人才趣味运动会、高层次人才岗前培训等活动,使其切身感受到温暖。
人才使用搭建“才艺舞台”
人尽其才、才尽其用是每一名高层次人才的强烈愿望。邹城人社部门针对高层次人才的特点,组织各单位优先推荐参加上级部门组织的业务培训,优先参与重要科研课题项目,在科级干部公开考选时适当降低准入门槛,为高层次人才施展才华提供广阔舞台。
该市2010年招纳的南京农业大学植物营养学硕士尹成红到农业局土壤肥料工作站后,局里专门安排她参加省农业厅组织的花生高产创建及整建制镇推进技术培训班,并全程参与国家1.9万亩标准良田建设、国家土壤有机质提升补贴项目,既充分发挥了她的学术专长,又提供进一步实践锻炼的机会,使其很快成长为业务工作的“小专家”。而2011年于北京师范大学历史教育专业毕业的研究生武翠,在邹城第一中学历史科目教学工作上已成为该校历史科目的骨干教师,年仅26岁的她以新颖的授课方式得到了同事和同学们的认可。
据邹城市人社部门相关负责人介绍,引进的高层次人才中,目前已有2人进入镇街、部门领导班子,54名在单位担任副科级领导干部职务,80人成为单位独当一面的业务骨干。
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