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有七成企业对求职者年龄限制,35岁成迈不过去的坎?

来源:邹城人才网 时间:2011-01-22 作者:邹城人才网 浏览量:
35岁成迈不过的坎? 七成企业限制求职者年龄

2011-01-21 15:28:46 来源:胶东在线
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35岁成迈不过的坎? 七成企业限制求职者年龄
坐在招聘大厅内休息的求职者

  胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日,烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出,70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求,其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体,占需求总人数的40.47%。

  对于那些没有一技之长的求职者来说,35岁,俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者,自从去年秋天从一家机电公司辞职后,就再也没有找到合适的岗位,“刚辞职那会儿,我足足找了两个月的工作,但是许多用人单位都有年龄限制,要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到,人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历,加上年轻的时候没有学会一门手艺,因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人,像我们这种中年人,一来还得顾及家庭,二来在体力上也不如年轻人了,因此许多用人单位都不太爱用我们。”

  近日,记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到,现场仅有不超过10家用人单位正在招聘,而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前,聚集着十多位中年求职者。记者了解到,这家电子加工厂仅招2名保安人员,其余全部为一线女工。据其工作人员介绍,这些求职者都是来应聘保安岗位的,但是作为用人单位来说,他们更希望年轻人来应征这些岗位。

  记者了解到,像一些服务性行业,比如酒店、美容院、商场等,大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者,除了后厨一些岗位不规定年龄外,其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限,“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告,从劳动力供求的求人倍率来看,45岁以上人员的求人倍率大于1,为1.05;16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1,分别为0.52、0.83和0.97。

  不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者,其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找,很大程度上取决于自己,“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊,上下班时间是否固定啊,甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下,放下一些不必要的包袱,“轻松”求职。

责任编辑:任淑云
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2011-01-21 15:28:46 来源:胶东在线
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35岁成迈不过的坎? 七成企业限制求职者年龄
坐在招聘大厅内休息的求职者

  胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日,烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出,70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求,其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体,占需求总人数的40.47%。

  对于那些没有一技之长的求职者来说,35岁,俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者,自从去年秋天从一家机电公司辞职后,就再也没有找到合适的岗位,“刚辞职那会儿,我足足找了两个月的工作,但是许多用人单位都有年龄限制,要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到,人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历,加上年轻的时候没有学会一门手艺,因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人,像我们这种中年人,一来还得顾及家庭,二来在体力上也不如年轻人了,因此许多用人单位都不太爱用我们。”

  近日,记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到,现场仅有不超过10家用人单位正在招聘,而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前,聚集着十多位中年求职者。记者了解到,这家电子加工厂仅招2名保安人员,其余全部为一线女工。据其工作人员介绍,这些求职者都是来应聘保安岗位的,但是作为用人单位来说,他们更希望年轻人来应征这些岗位。

  记者了解到,像一些服务性行业,比如酒店、美容院、商场等,大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者,除了后厨一些岗位不规定年龄外,其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限,“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告,从劳动力供求的求人倍率来看,45岁以上人员的求人倍率大于1,为1.05;16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1,分别为0.52、0.83和0.97。

  不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者,其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找,很大程度上取决于自己,“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊,上下班时间是否固定啊,甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下,放下一些不必要的包袱,“轻松”求职。

责任编辑:任淑云
35岁成迈不过的坎? 七成企业限制求职者年龄

2011-01-21 15:28:46 来源:胶东在线
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35岁成迈不过的坎? 七成企业限制求职者年龄
坐在招聘大厅内休息的求职者

  胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日,烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出,70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求,其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体,占需求总人数的40.47%。

  对于那些没有一技之长的求职者来说,35岁,俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者,自从去年秋天从一家机电公司辞职后,就再也没有找到合适的岗位,“刚辞职那会儿,我足足找了两个月的工作,但是许多用人单位都有年龄限制,要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到,人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历,加上年轻的时候没有学会一门手艺,因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人,像我们这种中年人,一来还得顾及家庭,二来在体力上也不如年轻人了,因此许多用人单位都不太爱用我们。”

  近日,记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到,现场仅有不超过10家用人单位正在招聘,而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前,聚集着十多位中年求职者。记者了解到,这家电子加工厂仅招2名保安人员,其余全部为一线女工。据其工作人员介绍,这些求职者都是来应聘保安岗位的,但是作为用人单位来说,他们更希望年轻人来应征这些岗位。

  记者了解到,像一些服务性行业,比如酒店、美容院、商场等,大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者,除了后厨一些岗位不规定年龄外,其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限,“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告,从劳动力供求的求人倍率来看,45岁以上人员的求人倍率大于1,为1.05;16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1,分别为0.52、0.83和0.97。

  不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者,其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找,很大程度上取决于自己,“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊,上下班时间是否固定啊,甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下,放下一些不必要的包袱,“轻松”求职。

责任编辑:任淑云
近日,烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出,70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求,其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体,占需求总人数的40.47%。

  对于那些没有一技之长的求职者来说,35岁,俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者,自从去年秋天从一家机电公司辞职后,就再也没有找到合适的岗位,“刚辞职那会儿,我足足找了两个月的工作,但是许多用人单位都有年龄限制,要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到,人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历,加上年轻的时候没有学会一门手艺,因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人,像我们这种中年人,一来还得顾及家庭,二来在体力上也不如年轻人了,因此许多用人单位都不太爱用我们。”

  近日,记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到,现场仅有不超过10家用人单位正在招聘,而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前,聚集着十多位中年求职者。记者了解到,这家电子加工厂仅招2名保安人员,其余全部为一线女工。据其工作人员介绍,这些求职者都是来应聘保安岗位的,但是作为用人单位来说,他们更希望年轻人来应征这些岗位。

  记者了解到,像一些服务性行业,比如酒店、美容院、商场等,大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者,除了后厨一些岗位不规定年龄外,其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限,“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告,从劳动力供求的求人倍率来看,45岁以上人员的求人倍率大于1,为1.05;16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1,分别为0.52、0.83和0.97。

  不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者,其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找,很大程度上取决于自己,“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊,上下班时间是否固定啊,甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下,放下一些不必要的包袱,“轻松”求职。

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