年关将至，各地频现用工荒。CFP 图 上海又现春节“保安荒”物业、酒店、商场等处保安最多缺口三成
◎ 提醒
保安降低准入门槛会造成不安定因素
针对保安人员严重流失现象，上海大学社会学系教授顾骏认为，除了低工资因素以外，现在的农民工对休息、休假权比过去更为看重，也让他们宁愿选择回乡过年，而放弃春节加班，“要解决保安荒，酒店、物业公司等用工单位必须加倍地增加他们春节加班的费用。”顾骏表示，企业不选择增加保安工资待遇，而一味降低人员进入门槛，可能为小区、商场、酒店等场所埋下诸多不安全因素。
上海物业管理行业协会有关人员也曾表示，保安人员不仅要有一定的治安法律常识，还要有身高、仪表等要求，尤其是小区安防设施技术含量的提高，如果保安的数量太少、素质太差的话，会直接影响到小区的日常管理。
继连续几年春节期间闹“保姆荒”之后，今年沪上又出现了“保安荒”。
春节临近，上海各住宅小区、商场、商业物业，乃至一些星级酒店，保安人员集体告缺，物业公司和中介机构年前紧急招聘保安。业内人士表示，今年保安人员的流失达到历年之最，物业、酒店、商场等保安人员缺口普遍达到10%至20%，最高超过30%。
月薪3000招保安乏人问津
昨天下午，记者在莘庄地铁站南广场看到，2名公司员工手持一块木制的招聘广告牌，站在地铁站南广场一侧的人行道上，向来来往往的旅客展示。
记者看到，广告牌上写着：急聘“过节保安”，月薪3000元。过往行人尽管频频回头关注，却少有人驻足询问。
2名举牌招聘的员工也是保安，穿着一身标准的保安制服，其中一名保安王先生告诉记者，他们是闵行丰诚管理公司的保安，受公司委托前来招聘员工。“公司负责三个住宅小区的物业管理，由于年前走了许多保安，小区的保安人手严重不够，公司让我们出来紧急招聘。”王先生介绍，像他们一样，公司还派出了另外几组人员在闵行区几个主要交通枢纽，负责招聘。
急需人手“来了就上班”
记者了解到，像闵行丰诚公司一样急聘保安的物业公司不在少数。在上海赶集网“保安招聘”栏目，从1月1日到昨天，一共有560多条保安招聘信息，其中包括住宅小区、商场、商业物业，乃至一些星级酒店，都表示需要保安，少的五六人，多的上百人。
一些商场、物业公司的招聘行为似乎一家比一家更紧急。上海锋永管理企业有限公司负责保安招聘的张经理表示，公司在金山、原南汇、奉贤、松江等郊区一共有7个住宅小区的物业，“年前急需人手，只要符合条件，招聘来的人来了就上班。”
在闵行区来沪人员就业服务中心，前来招聘外来务工人员的企业，除了制造企业的蓝领工人需求、餐饮企业的服务人员需求一直靠前，各类保安人员的需求紧随其后。
月薪5000元也难招到人
“与往年相比，今年的保安人员缺口确实有所增加，恐怕也算历年之最。”该中心副主任蒋卫堃告诉记者，由于近两年上海的保安人员的工薪水平一直维持在2000元~3000元，与长三角乃至中西部省市相比，渐渐失去了优势，导致保安人员流失快。
保安人手紧缺，招聘却比往年更难了，一些招聘公司纷纷放宽招聘条件。据了解，此前沪上保安人员招聘条件通常都要求：年龄35周岁以下，文化程度高中生以上，要求部队退伍人员等等；现在，一些招聘公司全都更改了条件，年龄放宽到45周岁，学历不限，有的甚至不要培训直接上岗。在薪资条件上，部分招聘企业也纷纷抬高薪水，个别星级酒店甚至打出了月薪5000元的噱头。
“即便这样，我们还是很难招到人。”上海霆远环保服务有限公司负责保安招聘的马先生告诉记者。蒋卫堃也认为，目前以5000元招聘保安的企业极少，但最终要想解决上海包括“保安荒”等劳力紧缺问题，企业必须提高新酬待遇。
去年3月，沪上也曾闹“保安荒”， 部分小区由于招不到保安，缺岗率甚至达到1/3。早报记者 储静伟
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