岗位职责：
1、对学校的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等；
2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；
4、负责学校员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；
5、对学校员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；
6、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
7、负责学校薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
8、统筹安排学校各项行政事宜并组织各类活动。
任职要求：
1、35岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、3年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
上班时间：
周一全天、周二上午为公休日，周二下午至周末为坐班日；
早8:30-12:00，夏秋季14:00-18:00，春冬季13:30-17:30。
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