一、人事主管:
工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、完成其他临时性工作。
职位要求:
1、大专以上学历;
2、至少三年以上人力资源等相关工作经验;
3、能自己完成新人入职培训;
4、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
工资面议
二、学车顾问:
工作内容:
1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录并做解答;
2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态;
3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为其选择培训班型做参考;
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;
5、熟悉并掌握学校各种班型的内容和学车流程;
6、完成其他临时性工作。
职位要求:
1、年龄18到30岁,专科以上学历;
2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;
3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心;
4、能接受参加公司组织的培训;
5、有电话销售或销售行业从业经验优先录用;
工资面议
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三、教练员:
工作内容:
1、负责学员的实操培训、指导,监督课时的进度;
2、负责日常车辆保养和清洁工作;
3、协助处理日常行政事务。
职位要求:
1、身体健康,道德品质高尚,具有高度的社会责任感与安全意识。
2、注重个人形象,服务意识强,性格随和。
3、从事安全驾驶五年以上驾龄,无重大违反交通安全事故。
4、积极参加公司组织的各项培训;
5、性别不限
6、年龄限制:25--35岁
7、资质突出可放宽年龄条件限制。
四、检车员:
检车员工作职责:
1. 熟悉交通法规和省内交通路线
2. 能对车辆出现的问题进行简单维修
检车员要求:
1. 掌握各修理项目的施工内容和技术标准。
2. 按照施工过程检验和完工车辆检验合格后,负责签署 质检合格 。
3. 认真检验完工车辆质量,包括对引擎、底盘、电器、沙板、喷漆有关部分全面检验。
4. 检验前必须详阅工作卡,对保修项目逐项过关,不明确的地方,应向服务顾问及修理工查询。
5. 每次检验必须有详细的记录。
6. 对非保修项目存在问题及行车时应注意的事项,应尽可能在质检报告表上注明,以便服务顾问交车时向客户交待清楚,提高服务质量。
五、引车员:
岗位职责:
按照相关标准或作业指导书,做好机动车底盘动态检验和线内检验。如果底盘 动态检验不合格,应将机车驶离检测现场并详细向客户说明不合格项目,建议 维修;如果底盘动态检验合格,在外检单签字确认,然后进行线内检验,并在 地沟检测工位将外检单交于底盘检验员进行底盘检验并扫描登录外检单信息。
任职要求:
1、认真遵守公司各项规章制度,统一着装,保持良好的形象。
2、服从领导安排,保持积极的工作态度。
3、年龄在35-45之间,要求身体健康,驾驶技术娴熟,有A、B以上驾证者优 先。
工资面议
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