1. 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3. 组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4. 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
6. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8. 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10. 负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11. 负责建立健全员工的人事档案。
12. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13. 负责员工考勤管理和纪律监察。
14. 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16. 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17. 负责组织企业文化建设。
18. 负责公司人力资源信息的上传下达工作
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