1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。
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