【岗位职责】
1.根据公司发展状况，统筹人力资源招聘计划，负责公司层招聘工作的保障与监控。
2.负责统筹本公司人才梯队建设等。
3.负责绩效、薪酬管理体系的运行监控与优化，计划的组织制定与变更管理，负责各业务薪资收入监控占比分析。
4.负责劳动用工风险的监控和劳动争议的处理；
5.负责企业文化体系建设，协助推动企业文化落地、宣导、融合，提高员工满意度。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.有大中型企业人力资源管理相关经验，精通2个以上模块管理。
3.熟练使用office办公软件，抗压、沟通协调能力强。
4.能接受短期出差。
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