岗位职责：
1、根据公司经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理；
2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划招聘，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要；
3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议；。
4、协调公司员工关系，引导发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的'正确有效执行与实施。
5、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
6、根据业务需求，深入分析人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题.
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