员工入离职手续办理。包括办理员工商业保险、社保的增减员工作，以及员工档案的管理。
招聘与人才管理。包括招聘流程的实施（如面试邀约、接待、反馈），人才库的建立，人才选用育留制度的确立与落实，以及招聘渠道的拓展和维护。
员工培训与发展。负责培训计划的制定、实施、检查和评估，以及培训档案的建立和管理。
行政与公司文化。涉及办公用品采购、5S管理、活动组织与开展，以及公司文化的推动和建设。
内部管理。包括与其他部门协调工作关系，处理员工晋升、调职、离职等手续，以及公司规章制度的制定和监督执行。
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