岗位职责：部门研发管理相关 全面负责本部门的安全管理工作； 全面负责本部门工作的质量管理，对工作质量负责； 总体负责项目研发项制度的起草、运行和落实，保障制度和流程的有效执行； 研发团队人员的培养、考核和选拔； 技术文件保密把控。 研发项目管理 协助研发总监制定年度研发计划，并分解至季度、月度计划，推动项目按计划执行； 总体负责各项目（含与矿方合作科技项目）计划进度和成本的控制，保证项目按期保质保量的完成。 管控各项目节点、阶段按设计开发管理办法执行； 项目相关技术文件审核、完成考核与管理； 协助安标证书办理相关工作。 技术相关问题处理 售后技术问题处理； 生产技术问题处理； 检验技术问题处理； 采购技术问题处理； 根据相关技术问题提出产品改进建议。 参加公司相关会议 周会：完成周汇报，会议内容、精神贯彻落实到技术部； 生产协调会：技术部协调事项落实，其他部门事项需技术落实的跟踪； 其他临时性会议：如 ERP、质量分析会、年度总结会等。 风险管理 保证公司各项体系、制度的合格性； 制定合理的政策，预防各项劳资纠纷时间发生； 排查出公司存在的各种隐患，进行改善。 成本管控 控制公司技术成本以支撑公司的战略发展需要，开展降本增效工作。有效利用公司呆滞物料。 团队管理 根据公司整体工作与部门业务工作要求，管理部门人员日常工作的开展，指导、培训、激励，并监督检查工作绩效，确保部门工作计划的完成及工作的规范与素质要求。 岗位要求：机电、机械设计或相关专业本科以上学历。 接受过战略管理、战略技术管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。 5年以上相关工作经验； 3年以上技术部长工作经验。 具备现代技术管理理念、项目管理能力、机电设计经验能力和扎实的理论基础； 对现代企业技术管理模式有系统的了解和实践经验积累，对技术管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 熟悉国家技术相关标准及政策； 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力； 具有很强的计划性和实施执行的能力； 具备较好的英文听、说、读、写能力； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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